\ C同学个人档案
Personal Files

毕业院校:北京某大学
本科专业:食品科学与工程
本科GPA:3.2
考试成绩:托福111,GRE 314
录取院校:伊利诺伊大学厄本那香槟分校
录取专业:人力资源专业硕士
入学时间:2013年春
进入服务体系时间:2012-6-1



\ 申请足迹
Application footprint

 

2012年6月1日
 
牵手百利天下

2012年6月1日
 
服务团队组建

2012年6月2日
 
第一次职业规划课

2012年6月5日 
 
专业确定

2012年7月12日
 
第一所学校确定

2012年11月08日
 
选校结束

2012年7月16日
 
第一篇文书

2012年11月09日
 
所有文书定稿

2012年9月1日
 
第一所学校申请

2012年11月16日
 
完成申校

2012年11月22日


收获offer
 


To be continued(录取院校分析、签证工作、住宿申请、行前指导、欢送会)未完待续…

  

     
\ 伊利诺伊大学香槟分校人力资源专业申请成功

百利天下,感谢一路有你!

 

 

  学生感言:“很感谢老师们对我一路的帮助,时间太仓促,感觉自己要做的事情有很多,却不知道从那里做起,每一步老师们都指导我如何去准备,让我对后面即将发生的或要做的都有充分的心理准备,感谢百利天下对我的帮助!”
 

  案例回放:
 

  初次见到C同学,有想法,有活力是她留给老师们的第一印象。和其他学生不一样,C同学从产生出国留学的想法到付出行到的时间间隔不到2个月。当决定赴美留学后,在咨询几家留学机构后,C同学最终牵手了百利天下。
 

  沟通后,C同学想要申请春季的人力项目,且只去专排前十的学校。作为转专业学生,最后分析学校的录取基本录取条件后,C同学最终只选择了2所专排前五的学校进行申请。考虑到C同学的特殊情况和要求后,团队老师们为C同学制定了一套快速合理申请方案和时间规划。针对性的让学生进行各方面背景的提升。值得高兴的是,C同学在很短的时间内就考出了理想的TOEFL成绩。由于GRE在考试结束后学生不想刷分,只能在学生的软件背景上下功夫。在和学生沟通后,建议学生参与了相关的学生研究和实习后,并指导学生在文书中突出个人特色:在CV中根据学校录取倾向突出学生的领导能力和团队协作能力,推荐信中互补的突出学生的分析能力,学习能力,以及在HR领域的潜质,个人陈述按学校要求中突出学生的背景优势,对所申请专业的热忱和所做的准备等。
 

  在提交申请后,老师们鼓励学生积极同学校进行沟通,同时通过自学书籍来弥补自己专业知识方面的不足,比如鼓励学生去旁听课程,学习网上相关课程,同时将自己的提升及时告知学校。终于,几个月的努力看到了结果,学生所选的2所学校同时来了录取offer。在得知这个好消息时,学生分外激动,专门从哈尔滨来到了公司和老师们见面,来感谢老师们的帮助。

 

 



\ 百利天下

用专业为学生服务




C同学优劣势分析


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  C同学TOEFL较高,111分


 


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  1、C同学学术成绩不占优势。特别是GRE成绩,后期申校后才刷出314分,在对申请专排前十的学校来说还是比较有压力的。
 

  2、 C同学是转专业的,本科是食品科学与工程,HR相关课程几乎没有,因此在申请过程中要弥补这块的步骤。
 

  3、此外,工作经历这块实际参与的很少,所以在内容这块含金量有待考虑,作为毕业生没有相关的full time的工作经历。

 


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  根据学生的具体情况为学生制定高效的申请规划以及背景提升和弥补方案。挖掘学生的亮点,充分将学生的职业规划与学校项目相结合。同时不断鼓励学生进行自我提升,引导学生走入正轨,真正对项目感兴趣,了解自己的优劣势。同时把握申请时机,及早提交申请。



\ 用专业服务点亮每一个学生的精彩


   
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为什么申请伊利诺伊大学香槟分校人力资源专业?


伊利诺伊大学香槟分校


 

 

  伊利诺伊大学香槟分校长久以来一直是全美理工科方面最顶尖最有名望的高等学府之一,直迫大名鼎鼎的麻省理工学院(MIT)。伊利诺伊大学香槟分校为美国中西部名校联盟十大联盟(The Big Ten)排名第二的大学,与密歇根大学安娜堡分校并肩,理工科在10大名校(The Big Ten)中排名第一。与加州大学伯克利分校、密歇根大学安娜堡分校三所州立大学被并称为美国之“公立大学三巨头”。
 

  伊利诺伊大学香槟分校很注重研究。全美研究型大学前20。学校支持跨学科的研究,是理想的交叉学科研究场所:贝克曼高级科学与技术研究中心,来自于30个学术部门的学者、教授和学生组成的12个研究小组,主要研究生物智能,人机交互和分子与电子纳米结构。基因组生物学研究所,400名研究人员:系统生物学,细胞和代谢工程,基因组技术。2007年成立的能源生物科学研究所,因其规模和其他的学术机构及私企的合作关系,使其成为世界独一无二的研究所。
 

  学校共有150个研究中心,其中信息技术与及电子商务管理中心是商学院的研究和学习中心之一。该中心汇集了工商管理,经济学,会计,金融,计算机科学,心理学和工程领域的设施和研究人员。 CITEBM旨在开发新的管理内涵,以产生有效的商业系统,战略,流程和商业和企业管理模式。
 

  学校有着国际化的教育理念。
 

  每年至少一名学生通过奖学金派遣到剑桥大学。其他著名的奖学金颁包括伊利诺伊州罗得岛,杜鲁门,马歇尔,盖茨,戈德华特,丘吉尔,卢斯和富布赖特奖学金。留学本科生获得国家安全教育计划博仁奖学金。而在2008年,Association of International Educators授予伊利诺伊大学香槟分校Senator Paul Simon Award奖学金以表扬学校的国际化教育。
 

  伊利诺伊大学香槟分校商学院(伊利诺伊大学香槟分校 College of Business)成立于1915年。2003年,正式命名为伊利诺伊大学香槟分校 College of Business。伊利诺伊大学香槟分校商学院目前有会计,工商管理和金融3个系,提供本科、硕士和博士教育。在校注册本科生有2894人,研究生1093人,其中629位硕士学生;376位MBA学生和88位博士。除此之外伊利诺伊大学香槟分校商学院的师资力量非常雄厚,86位终身教授,68位讲师,40位荣誉教授。不仅如此,伊利诺伊大学香槟分校商学院的校友资源业极为丰富,遍布全美50个州和全球115个国家。
 

  伊利诺伊大学香槟分校商学院的本科和硕士教育在全美处于领先地位。自2000年之后,其会计、金融项目在Us News名列前茅,市场营销和管理学项目也帮上有名。
 

  伊利诺伊大学厄本那香槟分校的人力资源硕士学位,将会为学生提供一个宽广的基础教学平台,教学会对学生的整个职业生涯起到重要帮助,而不仅仅是教给学生当前的实践经验。学生会获得在工作过程中需要的,能够分析问题与解决问题的能力。
 

  学校的劳动与就业关系的学习,会为你在商业场合,工会和政府机构中培养出专业的责任感。并且可以使学生在赤足化的同时,更具有灵活性。学校有积极有效的就业服务中心,可以为你提供一对一的职业咨询,职业发展研讨会,以及在那些认识到学校教学质量的500强企业中,为你争得进入的机会。
 

  延伸阅1:伊利诺伊大学香槟分校大学人力资源项目的特色
 

  双学位项目
 

  HR与JD(法学博士)双学位
 

  与法律院校之间合作的双学位项目,为那些在人力管理方面有所提高的学生,提供了一个非常宝贵的机会。学生在该项目的学习过程中,不仅可以从不同角度发现在劳动与就业方面的问题,同样可以学习到足够的知识与经验,使他们符合雇主的标准。我非常推崇这个项目的高价值,因为这个项目就意味着我在专业知识与职业发展上的成功。
 

  参演HR与JD双学位的学习,需要完成36学分的LER内容,和74学分的法律课程。学生必须完成两门LER必修课程,完成硕士学位指定的全部课程,并且达到劳动与就业法律的要求。
 

  HR与MBA双学位
 

  在此项目的学习中,学生通过两年半的学习,拿到MBA与HR的双学位。而不用分别学习时长三年半的两个项目课程。
 

  双学位的学生,需要注册三个学期的MBA课程,两个学期的LER课程。学生如果已经完成任意一个学位的课程,就不可以申请双学位项目了。学生在前两个学期的学习中,必须完成40学分的MBA必修课程,额外20学分的规定选修课程,才能满足MBA的课程要求,而不包括学生自选的课程。学生在与课程协调人的会谈中,选择课程内容。此外,学生必须完成36学分的LER必修课程(共96学分)。双学位项目通常需要五个学期可以完成。
 

  延伸阅读2:伊利诺伊大学香槟分校大学人力资源项目开设的核心课程包括哪些
 

  Fall 2013
 

  LER 591 Employment Relations Systems (required)雇佣关系系统
 

  LER 593 Quantitative Methods (required) 定量方法
 

  LER 542 Collective Bargaining 集体谈判
 

  LER 562 Human Resources Planning and Staffing 人力资源规划和人员编制
 

  Spring 2014
 

  LER 545 Economics of Human Resources 人力资源经济学
 

  LER 561 Compensation Systems 补偿系统
 

  LER 566 International Human Resources Management 国际人资管理
 

  LER 569 Power and Influence for HRM (8 weeks)人力资源管理的权力与影响力
 

  LER 570 Leadership for HR Managers (8 weeks)人力资源管理领导力
 

  Fall 2014
 

  LER 522 Government Regulation 政府监管
 

  LER 568 Firm Performance and Human Resource Management企业绩效与人力资源管理
 

  LER 543 Workplace Dispute Resolution劳资争议解决
 

  LER 565 Human Resources Management and Strategy人力资源管理与战略


 

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